Czego naprawdę oczekują kandydaci w procesie rekrutacji?

W ciągu ostatnich lat procesy rekrutacyjne przeszły znaczące przemiany, zarówno pod kątem oczekiwań pracodawców, jak i kandydatów. Rozwój technologii oraz zmiany kulturowe wpłynęły na to, że osoby poszukujące pracy mają teraz wyraźnie określone wymagania wobec rekrutacji. Jakie są te oczekiwania? Analiza badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl „Zmiana czasów w rekrutacji” pozwala rzucić światło na ten temat.

Obiektywizm w ocenie kandydatów

Kandydaci poszukujący zatrudnienia oczekują, że ich umiejętności i kompetencje zawodowe będą oceniane obiektywnie, a nie na podstawie wyglądu. Jest to powód, dla którego wielu z nich postuluje, by zdjęcia nie były wymaganym elementem CV.

Preferencje dotyczące CV

Jednym z głównych trendów wśród kandydatów jest nacisk na precyzyjne przygotowanie CV, dostosowane do specyficznych wymagań pracodawcy. Aż 55% badanych dostosowuje życiorys do ofert pracy, na które odpowiadają. Co więcej, znaczna większość uważa, że dodawanie zdjęć do CV jest zbędne i może prowadzić do dyskryminacji. Podobne stanowisko dotyczy listów motywacyjnych – 61% respondentów twierdzi, że są one niepotrzebne w dobie cyfrowych systemów rekrutacyjnych.

Komunikacja z rekruterami

Kandydaci inwestują dużo czasu w przygotowanie aplikacji i oczekują od pracodawców reakcji na przesłane dokumenty. 81% z nich chciałoby otrzymać informację zwrotną, niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego. Automatyczne powiadomienia o statusie aplikacji są przez nich szczególnie cenione.

Automatyzacja procesów rekrutacyjnych

Nowoczesne technologie znacząco wpływają na oczekiwania kandydatów wobec rekrutacji. Zależy im na prostych i szybkich procesach, dlatego z entuzjazmem przyjmują rozwiązania takie jak generatory CV czy podpowiedzi ze strony sztucznej inteligencji. Ponad połowa uczestników badania pozytywnie ocenia pomoc AI w uzupełnianiu profilu czy CV.

Spersonalizowane oferty pracy

Współcześni kandydaci cenią sobie czas i preferują otrzymywanie spersonalizowanych ofert pracy zamiast samodzielnego przeszukiwania wszystkich dostępnych ogłoszeń. Dla ponad połowy z nich ważne są rekomendacje dopasowane do ich doświadczenia zawodowego, preferowanej formy zatrudnienia czy wynagrodzenia. Co drugi respondent wolałby otrzymywać oferty pracy zdalnej lub hybrydowej.

Podsumowanie

Obecne oczekiwania kandydatów wobec procesów rekrutacyjnych wskazują na konieczność integracji nowoczesnych technologii z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Pracodawcy muszą dostosowywać swoje standardy, kładąc nacisk na komunikację, transparentność i elastyczność w selekcji kandydatów. Takie podejście nie tylko podnosi atrakcyjność ofert pracy, ale także przyciąga utalentowane jednostki.